^DO GÓRY

  • AKTUALNOŚCI

    Na naszej stronie internetowej znajdziesz najnowsze informacje z działalności Naszego związku zawodowego

  • KONTAKT Z NAMI

    Jeśli masz jakiś problem, lub masz pomysł na rozwiązanie problemu ale potrzebujesz wsparcia - napisz do nas!.

  • INFORMACJE I PORADY

    Na naszej stronie zamieszczamy, także informacje i porady naszych ekspertów oraz to wszystko co interesuje pracowników.

IMAGE OGÓLNOPOLSKI PROTEST PRACOWNIKÓW FIZJOTERAPII
Kwi 25th, 2019
Fizjoterapeuci strajkują! Fizjoterapeuci są grupą zawodową najniżej opłacaną. Fizjoterapeuta po studiach zarabia... Read More...
IMAGE Pikieta pracowników częstochowskiej pomocy społecznej pod Urzędem Miasta
Paź 7th, 2018
9 października 2018r. o godzinie 15.30 pracownicy częstochowskiej pomocy społecznej i Powiatowego Urzędu Pracy... Read More...
IMAGE ZARZĄD ZWIAZKU: Pierwsze spotkanie w nowej siedzibie
Cze 20th, 2016
13 czerwca br. nowo wybrany Zarząd NSZZ Regionu Częstochowskiego spotkał się po raz pierwszy w nowej siedzibie... Read More...
POMOC SPOŁECZNA: Będzie strajk w częstochowskim Domu Pomocy Społecznej?
Paź 11th, 2017
W sobotę 7 października 2017r. rozpoczął się spór zbiorowy w Domu Pomocy Społecznej w Częstochowie przy... Read More...
POMOC SPOŁECZNA: 3 listopada rozpocznie się strajk w częstochowskim Domu Pomocy!
Paź 26th, 2017
3 listopada 2017r. do data rozpoczęcia strajku w Domu pomocy Społecznej w Częstochowie. O godzinie 10.00 pracownicy... Read More...
IMAGE Pomoc ekspercka
Mar 30th, 2016
Zapraszamy członków Naszego związku oraz sympatyków do zapoznania się z artykułami umieczacznymi w... Read More...
IMAGE SZCZĘŚLIWEGO NOWEGO ROKU!
Lis 30th, -0001
Stary Rok odchodzi, niech więc wszystkie złe chwile zostaną za nami. Niech nadchodzący rok napełni nas nadzieją i... Read More...

Media

Przydatne Linki

Odwiedza nas 2 gości oraz 0 użytkowników.

Łącznie wizyt 60783

                                                                                                                                                                     
 

×

Błąd

"Could not resolve host: query.yahooapis.com" in module "mod_sp_weather"

Cannot get "Częstochowa" woeid in module "mod_sp_weather".

"Could not resolve host: query.yahooapis.com" in module "mod_sp_weather"

"Could not resolve host: query.yahooapis.com" in module "mod_sp_weather"

"Could not resolve host: query.yahooapis.com" in module "mod_sp_weather"

Cannot retrive forecast data in module "mod_sp_weather".

paragrafZ ustaniem stosunku pracy będziemy mieli do czynienia w przypadku jego rozwiązania, bądź wygaśnięcia. Wyjaśnić przy tym należy, iż rozwiązanie stosunku pracy może stanowić następstwo dokonania jednostronnej czynności prawnej bądź czynności dokonanej przez obie strony stosunku pracy. Samo natomiast wygaśnięcie czerpie swoją moc z prawa, ma zatem swoje źródło w innych zdarzeniach aniżeli czynności prawne.

Dwustronne czynności prawne:
Strony stosunku pracy, jako uprawnione do wyrażenia woli w zakresie nawiązania stosunku pracy, dodać należy zgodnego oświadczenia woli, uprawnione są również do rozstrzygnięcia zgodnie o jego rozwiązaniu. Przepisy prawa pracy tego rodzaju rozwiązanie stosunku pracy określają mianem rozwiązania na mocy porozumienia stron. Co warto dodać w tym trybie istnieje możliwość rozwiązania każdego rodzaju umowy o pracę. Warunki rozwiązania stosunku pracy również mogą zostać szczegółowo określone przez strony składające takie oświadczenie. Istnieje możliwość określenia terminu w jakim dojdzie do rozwiązania stosunku pracy. Pamiętać jednak należy, iż w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron nie znajdują zastosowania normy prawa pracy o charakterze ochronnym (obowiązek uzasadniania decyzji, obowiązek poddania zamiaru rozwiązania umowy pod konsultację związkową, obowiązek uzyskania zgody na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem podlegającym szczególnej ochronie).

Czytaj więcej: KODEKS PRACY: Rozwiązanie /wygaśnięcie stosunku pracy

umowa o p

Obiecałem parę tygodni temu powrót do tematu umów o pracę na czas określony — a ściśle rzecz ujmując: jak zmienione przepisy kodeksu pracy o umowach terminowych mają się do umowy o pracę zawartej (przykładowo) na 5 lat, powiedzmy 2013-2018. Słowem: dziś nie pytamy jak wygląda umowa o pracę na czas określony po zmianach, lecz jaki wpływ zmiany będą miały na już trwający stosunek pracy.

CZYTAJ CAŁY ARTYKUŁ >>>

Źródło: czasopismo.legeartis.org

urlop

Zgodnie z art. 168 k.p. urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 k.p. należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art. 1672 k.p.
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Co istotne pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Pomimo tego jednak w praktyce spotyka się różnego rodzaju formy „zamiany” urlopu wypoczynkowego na środki finansowe, często nazywany jest ten proceder „sprzedażą urlopu”. Pomimo tego, iż jest to zabronione de facto ma on miejsce, podobnie, jak wymuszanie na pracownikach składania wniosków o udzielenie urlopu bezpłatnego.

Czytaj więcej: Jak udzielić zaległego urlopu wypoczynkowego ? art 168 k.p.

Copyright © 2013. Niezalezny Samorządny Związek Zawodowy Regionu Częstochowskiego  Rights Reserved.